Ce 29 novembre 2023 ; Le Conseil Pastoral de notre UP Notre-Dame d’Arlon s’est réuni à la salle Saint-Martin d’Arlon de 20h à 22h. Et en voici l’ordre du jour, en toute transparence :

Un conseil pastoral, à quoi ça sert ?

La mise en commun de nos intelligences et de ce que l’Esprit souffle en nos cœurs nous donnera de découvrir la façon la plus adaptée de répondre à la mission que le Seigneur nous confie comme communauté locale. Telle une caisse de résonance, le Conseil Pastoral se fera l’écho de ce que vivent les hommes et les femmes de ce temps. Il usera des cinq sens dont le Seigneur a muni « son cœur » :

Portés par l’Esprit, les partages de situations heureuses ou difficiles, les échanges d’expériences, l’évocation de réalisations, les perspectives nouvelles permettront de donner naissance à la réponse évangélique concrète la plus juste. Chacun apportera ce qui convient au bien de tous.  Ainsi, sans être niées, les distinctions de fonctions ou de responsabilités se trouvent mieux articulées

La compétence du Conseil Pastoral

Mettre en place un Conseil Pastoral favorise une meilleure connaissance entre les diverses réalités d’Église et les paroisses. Ainsi progressent la collaboration et le rayonnement dans l’unité Pastorale.

Le Conseil Pastoral est un partenaire indispensable pour l’Équipe Pastorale. En effet, il jouit d’une certaine distance face à l’action pastorale immédiate : son regard, sa critique constructive et ses propositions sont essentiels à l’Équipe Pastorale pour qu’elle exerce sa responsabilité ministérielle dans l’esprit évangélique au service de l’unité Pastorale.

La mission du Conseil Pastoral comporte quatre aspects :

• Etre attentif aux réalités humaines, sociales et culturelles, aux mutations. Discerner ensemble, à la lumière de la Parole de Dieu, les appels les plus urgents.
• Déterminer les grandes orientations ou priorités pastorales, les perspectives d’avenir pour la vie chrétienne de l’unité Pastorale (à moyen et long termes) articulées aux orientations du diocèse et de l’Église universelle.
• Elaborer des actions et projets concrets (à court terme).  
• Suivre et évaluer le travail accompli.

Quelques caractéristiques du Conseil Pastoral

Le Conseil Pastoral favorise l’aspect missionnaire et prophétique de l’unité Pastorale. Il peut aider celui-ci à entrer dans un nouveau dynamisme de la foi, en écartant tout pessimisme, en lui donnant du souffle. Le Conseil Pastoral est un lieu de consultation, de concertation. Les membres doivent réagir et faire part de leur vision au titre de leur délégation, représentation.

C’est aussi un lieu de réflexion qui aide à penser l’unité Pastorale par rapport à la vie sociale, politique, économique qui l’entoure. Ainsi, le Conseil Pastoral devient aussi un lieu d’intégration de l’Église dans la société.

C’est un lieu d’impulsion, précisément parce que le Conseil Pastoral est dégagé de l’action immédiate et peut donc avoir une vision plus large, plus haute. Il empêche l’unité Pastorale de sombrer dans l’habitude. « La pastorale en terme missionnaire exige d’abandonner le confortable critère pastoral du “on a toujours fait ainsi”. Chacun est invité à être audacieux et créatif dans ce devoir de repenser les objectifs, les structures, le style et les méthodes évangélisatrices de leurs propres communautés.»

C’est un lieu d’ouverture aux réalités ecclésiales plus larges, un lieu d’insertion de l’unité Pastorale dans le doyenné et dans l’Église diocésaine et universelle.

C’est un lieu de communion de la communauté, c’est pourquoi on veillera à ce qu’en termes d’âge, d’activité, de position sociale, mais aussi de sensibilité ecclésiale, le Conseil soit vraiment représentatif.

L’organisation du Conseil Pastoral

Fréquence

Le Conseil Pastoral se réunit au minimum deux ou trois fois par année. Une ou deux réunions prévoient la mise en place des orientations et défis et choisissent quelques projets précis. La dernière réunion de l’année pastorale évalue le travail accompli toute l’année.

Le Conseil Pastoral prendra en considération les résultats des analyses et enquêtes menées sur le terrain.

Il n’appartient pas au Conseil Pastoral de mettre en œuvre lui-même des projets mais de les penser et de les proposer à la discrétion des équipes, mouvement et services sous la responsabilité de l’Équipe Pastorale.

Préparation des réunions et convocations

Il est logique que l’Équipe Pastorale prépare l’ordre du jour de chaque réunion. Pour garantir le suivi des projets et donc l’efficacité du travail du Conseil, un procès-verbal est tenu à chaque séance, comme mémoire.

Présidence et animation

Le curé préside le Conseil Pastoral et s’investit principalement dans l’écoute. C’est pourquoi, idéalement, il n’en est pas l’animateur. Il est important de choisir un bon animateur. Celui-ci doit être membre ou en tout cas en lien avec l’Équipe Pastorale. Il animera les séances, veillera aux échanges, à la bonne circulation de l’information et à la coordination du travail. Il veillera à ce que la dynamique de groupe permette à chacun de prendre la parole. Les prises de position, les propositions ou les conclusions du Conseil Pastoral doivent être le fruit d’un consensus et l’expression de la synodalité.

Mode de fonctionnement

Le Conseil Pastoral est un lieu de débat pour le bien commun. Après avoir réfléchi ensemble, partagé, écouté les apports de chacun, … le Conseil est amené à proposer des orientations. Il est comme une caisse de résonance, un lieu de sagesse commune. Comment le Conseil va-t-il pouvoir aller jusqu’au bout de son travail ? on peut imaginer plusieurs pistes, mais il est en tout cas important d’y réfléchir dès le départ, et, pourquoi pas, de prévoir une formation de l’ensemble du groupe sur le sens du travail d’un Conseil et sur son mode de fonctionnement.

Appel à des personnes ressources extérieures

Selon les questions traitées et en vue d’un complément d’information, le Conseil pourra faire appel occasionnellement à la compétence d’autres personnes.

Communication une grande attention devra être apportée à la qualité de la communication et notamment à la communication à l’intérieur de l’unité Pastorale. Au sein du Conseil, chaque membre rapportera les interrogations et réflexions de l’équipe, du mouvement ou du service qu’il représente. En retour, il fera écho du travail réalisé.

Convivialité

Un temps de convivialité permet d’assurer un vrai lien entre les réalités d’Église au niveau de l’unité Pastorale et de veiller à une bonne connaissance mutuelle.

Sources :

https://chantierparoissial.be/documents/les-fascicules-du-chantier-paroissial/le-conseil-pastoral/